地点：广州

岗位类别：公司运营类

岗位介绍
1、协助上级完善公司组织架构，管理制度，各项规章制度的制定、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度；
2、协助业务部门进行团队规划，推进实施人员培训、培养计划和人才梯队建设；   
3、协助上级制定和完善岗位编制及岗位职责，并及时更新保证职责与实际相符；   
4、根据公司实际建立完善的招聘管理制度，建立健全的招聘体系，寻求合理招聘渠道并对招聘渠道进行分析评估； 
5、制定合理的招聘计划，负责公司所有应聘人员的初步面试，进行筛选； 
6、负责入职(上岗、培训)、异动、离职等手续，人事档案的建立、保存、更新，劳动合同签订、续约和管理，社保办理等工作；
7、企业文化建设，组织策划员工活动，营造良好的员工关系；   
8、建立储备类人才库并定期更新、维系；  
9、负责资产配置(包括办公设备、办公用品)管理工作；包括清点、维护、登记等；  
10、处理行政方面的相关工作 
11、完成上级交办的其他工作

岗位职责：   
1、领悟力强，有一定的管理经验，具有较强的责任心，能独立完成相关工作；    

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业
2、5年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；    
3、招聘、培训、员工关系方面有一定的实践经验；    
5、能熟练使用Office等办公软件和办公设备，具备较好的公文写作和沟通能力。